2009年BSCI行为守则（原则）

2014年BSCI行为守则（原则）

适用法律 （守法） 

涵盖在“道德的商业行为”原则和“守则遵守”章节。 

结社自由与集体谈判权 

内容不变。但为了与国际劳工组织公约保持一致，英文现改为“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻译“结社自由与集体谈判权”没有更改。 

禁止歧视 

内容不变。标题改为“不歧视”。 

新增内容： 

工人不会因为在新守则相关章节内提到的任何理由受到骚扰或处分。 

薪酬和补偿 

公平报酬 

应支付法定最低工资和建议的最低生活工资内容保持不变，并强调工资仅为公平报酬的组成部分之一。 

原用“薪酬和补偿”一词特别指出工伤赔偿，因此变更本章节标题。 

新增内容： 

工资水平应体现工人的技能和教育水平并参照正常劳动时间确立。 

工作时间 

体面劳动时间 

新增内容： 

明确区分常规工时和加班工时。 

明确说明不同加班特点。 

不再说明每周最多加班不超过12小时，以保持内容与国际劳工组织公约一致。国家法律将作参考之用。 

明确说明国际劳工组织公约的特例情况（如生产性质和职业危害可能性）。 

明确说明日常休息时间，每连续工作七天休息一天。 

职业安全与卫生 

职业健康与安全 

新增内容： 

标题变更以说明重点在工人健康和安全而非工作地点。 

管理层和工人积极协作，以建立和执行职业健康和安全体系（例如成立职业健康和安全委员会）。 

若出现任何意外，改善工人保护措施，包括强制保险。 

提供充分的职业医疗协助和相关设施。 

禁止童工 

不雇用童工 

新增内容： 

禁止直接或间接雇用未达到最低工作年龄的儿童。 

要求在招聘过程中采用健全的年龄验证机制。 

特别注意解雇童工事宜。 

保护青年工人 

新增内容： 

建立独立原则区分对青年工人提供其应得的特殊保护。 

建立必要机制，以防止、识别并减少对青年工人的伤害。 

特别注意让青年工人有机会接触有效的申诉机制，并参加职业健康与安全培训课程和活动。 

无缺乏保障就业 

新增内容： 

这是新增原则。但是，BSCI审核已包括最低标准（例如对法律规避）。 

禁止强迫和强制劳动与惩罚性措施 

无强迫劳动 

新原则对强迫劳动和囚犯劳工做出了明确和必要区分。 

新增内容： 

所有纪律处分程序必须通过书面成文确立，并向工人进行清晰易懂的口头解释。 

环境和安全问题 

保护环境 

标题变更因为职业健康与安全原则已涵盖安全问题。 

新原则有关管理体系和遵守国家法律的内容保持不变。 

新增内容： 

企业应采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。 

管理体系

原管理体系的内容现在涵盖在供应链管理和级联效应的原则范围。因此，这不仅适用于生产商，也         

适用于BSCI参与者及其商业伙伴。 

新增内容： 

BSCI参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。 

每家企业必须a）令其各商业伙伴参与进来；（b）在其影响范围内采取实施BSCI行为守则所需的     

一切合理的适当的措施，以及（c）沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战。 

终止商业关系(…)应被视为最后手段。但是，若商业伙伴未能执行(…)、或不希望采取履行任何      

BSCI行为守则规定的义务所需的措施(…)，则有必要终止业务关系(…)。 

道德的商业行为 

这是新增原则。但是，BSCI审核已包括很多相关内容（例如反贿赂政策、伪造文件……）。 

新增内容： 

保证商业活动、结构和绩效的信息准确性。 

禁止伪造信息或在供应链中做出任何虚假陈述行为。