Woolworths Protocol返回 Back
Test item 测试名称：Woolworths protocol test, 澳大利亚采购商 Woolworths实验室测试方案
About Woolths 关于Woolworths:
Woolworths在1924年12月5日开了自己的第一家商店；
Woolworths是澳大利亚最大的食品零售商，具有近90年的为顾客提供服务的历史；
Woolworths公司家族包括15种商标。 Woolworths公司在全国范围内总共有1114家分店，员工超过125000人，事实上每100个澳大利亚劳动力中就有一个被Woolworths公司所雇用。
Test requirement 测试要求：
验厂原则
1. 强制劳动，即时废止
不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。
2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。
3. 合理工资，维持生计
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。
4. 工作环境，确保安全
尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。
5. 平等机会，杜绝歧视
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。
6. 组织工会，沟通有道
工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。
Lead time 测试周期：on request 根据实际样品情况确认
Sample size 送样规格：on request 根据实际样品情况确认
Picture for Reference 参考图片：
Sample report 样本报告:
About Woolths 关于Woolworths:
Woolworths在1924年12月5日开了自己的第一家商店；
Woolworths是澳大利亚最大的食品零售商，具有近90年的为顾客提供服务的历史；
Woolworths公司家族包括15种商标。 Woolworths公司在全国范围内总共有1114家分店，员工超过125000人，事实上每100个澳大利亚劳动力中就有一个被Woolworths公司所雇用。
Test requirement 测试要求：
验厂原则
1. 强制劳动，即时废止
不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。
2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。
3. 合理工资，维持生计
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。
4. 工作环境，确保安全
尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。
5. 平等机会，杜绝歧视
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。
6. 组织工会，沟通有道
工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。
Lead time 测试周期：on request 根据实际样品情况确认
Sample size 送样规格：on request 根据实际样品情况确认
Picture for Reference 参考图片：
Sample report 样本报告: